Шановні керівники підприємств, установ, організацій та фізичні особи-підприємці! Звертаємо вашу увагу на необхідність неухильного додержання вимог законодавства про працю, особливо в частині оформлення трудових відносин. Оформлення трудових відносин – це запорука захисту прав працівників та дотримання закону.

Трудові відносини між роботодавцем і працівником починаються з укладення трудового договору. Цей договір оформляється наказом або розпорядженням власника (або уповноваженого ним органу). Важливо, щоб про прийняття працівника на роботу було повідомлено центральний орган виконавчої влади, який відповідає за формування та реалізацію державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Правильне оформлення трудових відносин – це обов’язок кожного роботодавця.

Роботодавець, який не забезпечує офіційне працевлаштування найманого працівника, порушує закон. Також він позбавляє працівника можливості захистити свої трудові права, отримати соціальні гарантії та мати гідний рівень пенсії у майбутньому. Це також зменшує соціальні та економічні можливості громади. Тому роботодавці повинні неухильно дотримуватись чинного законодавства про працю та забезпечувати оформлення трудових відносин згідно з усіма вимогами.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафу, відповідно до ст. 265 КЗпП України. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 №509. Пам’ятайте, що правильне оформлення трудових відносин захищає як працівника, так і роботодавця.

Згідно зі статтею 1 Закону України «Про звернення громадян», громадяни мають право звертатися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб із зауваженнями, скаргами та пропозиціями, що стосуються їхньої статутної діяльності, заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення. Важливість оформлення трудових відносин важко переоцінити, оскільки це впливає на всі аспекти життя працівника.

У разі порушення ваших трудових прав, ви можете звертатися до Урядової гарячої лінії за номером 1545 або надіслати письмове звернення поштою на адресу Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Не забувайте, що оформлення трудових відносин – це ваш захист.

Нагадуємо, що усна домовленість не фіксується юридично. Роботодавець може сплачувати стільки, скільки вважає за потрібне, і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Тому наполягайте на офіційному оформленні трудових відносин для забезпечення вашого майбутнього та соціальної захищеності.