Міністерство у справах ветеранів України розробило та затвердило Методичні рекомендації для роботодавців щодо організації працевлаштування та розвитку трудових відносин з ветеранами війни (наказ від 11.04.2025 №291). Документ спрямований сприяти гідному поверненню ветеранів війни до цивільного життя та містить практичні поради для роботодавців щодо створення робочого середовища, в якому ветерани війни зможуть працювати та відчувати себе частиною спільноти, до якої вони повернулися.

Кому адресовані рекомендації?
Підприємствам, установам, організаціям, незалежно від форми власності, а також фізичним особам-підприємцям.

На що звернути увагу роботодавцям:

• дотримання прав ветеранів у сфері трудових відносин;
• створення інклюзивного та безбар’єрного середовища;
• адаптація політик компанії до потреб захисників і захисниць України.

Основні принципи “бізнесу, дружнього до ветеранів”:

1. Лідерство керівництва компанії у підтримці ветеранів.
2. Справедливі умови рекрутингу та повернення до праці.
3. Освітні можливості та перекваліфікація.
4. Інклюзивна корпоративна культура.
5. Програми підтримки здоров’я.
6. Увага до гендерних аспектів.
7. Підтримка сімей ветеранів.
8. Доступність і адаптація робочих місць.
9. Коректне представлення ветеранів у комунікаціях.
10. Підтримка ветеранського бізнесу.
11. Співпраця з ветеранськими організаціями.
12. Вшанування пам’яті загиблих захисників.
13. Публічна звітність і моніторинг прогресу.

Чому це важливо?
Дослідження свідчать: понад 80% ветеранів війни очікують складнощів із працевлаштуванням, водночас бізнес майже не має досвіду найму людей з бойовим досвідом чи інвалідністю. Методичні рекомендації допомагають подолати ці бар’єри.

Ознайомитись зі методичними рекомендаціями можна за посиланням: https://mva.gov.ua/media/1/Методичні_рекомендації_01.04.25.pdf

« повернутися