Держпраці наводить алгоритм дій для оформлення працівника: укласти з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

• 1.Укладення трудового договору.
• 2.Оформлення наказу про прийняття на роботу.
• 3.Повідомлення Державної податкової служби.

Для укладання трудового договору працівник має надати:

• 1.паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• 2.індивідуальний податковий номер;
• 3.трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.

Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

В наказі про прийняття на роботу слід вказати:

• 1.посаду, сформовану відповідно до правил Класифікатора професій;
• 2.приймається працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом;
• 3.на умовах повного або неповного робочого часу;
• 4.умову про випробування, якщо воно установлюється;
• 5.конкретний розмір окладу у гривнях. Прописувати тільки «згідно зі штатним розписом» не допустимо.