Компенсації роботодавцям згідно з постановою Кабінету Міністрів України №124 є дієвим засобом для стимулювання найму працівників. Компенсації роботодавцям допомагають підприємствам знаходити кваліфікованих співробітників і водночас знижують витрати на оплату їхньої праці. Держава надає різні види компенсацій роботодавцям, що робить процес найму більш вигідним.

Які види компенсацій роботодавцям доступні?

• 50% заробітної плати (але не більше мінімальної зарплати) – для ветеранів бойових дій, осіб з інвалідністю та осіб передпенсійного віку (до 5 років до пенсії). Компенсації роботодавцям надаються для підтримки працевлаштування цих категорій громадян.
• 50% мінімальної зарплати – для молодих людей до 25 років (стаж до 12 місяців), молоді до 35 років (перше робоче місце), та для осіб після строкової чи альтернативної служби (перше робоче місце). Компенсації роботодавцям стимулюють найм молоді.
• Компенсація ЄСВ (до подвійного мінімального внеску) – для осіб, які відбули покарання, лікування, або були позбавлені волі внаслідок збройної агресії проти України, а також для осіб передпенсійного віку (до 10 років до пенсії). Компенсації роботодавцям сприяють реінтеграції цих людей у суспільство.

Детальніше про компенсації роботодавцям можна дізнатися на сайті Державної служби зайнятості, де розміщена вся необхідна інформація та умови отримання.

« повернутися