Соціальна відпустка під час простою: чи має право працівниця на додаткову відпустку, як мати двох дітей до 15 років? Розберемо детально це питання.

Запитання: «Працівниця тривалий час перебуває у простої. Під час простою виявила бажання отримати соціальну відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років. Чи має право підприємство відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки, оскільки за законодавством відпустки надаються за графіком, а графік відпусток на поточний рік затверджено?»

Відповідь:

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки», соціальна відпустка матері двох або більше дітей віком до 15 років є обов’язковою до надання. Це означає, що роботодавець не має права відмовити працівниці у наданні такої відпустки, навіть якщо вона припадає на період простою.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Згідно зі статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Однак, обмеження тривалості щорічної основної відпустки, яке може бути надано працівнику в період дії воєнного стану, не стосується соціальних відпусток. Це чітко зазначено в роз’ясненнях Міністерства економіки України.

Таким чином, незалежно від того, чи перебуває працівниця у простої, вона має право на соціальну відпустку як мати двох дітей віком до 15 років. Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на її вимогу, навіть якщо це не передбачено графіком відпусток.

Важливо також враховувати, що невикористана соціальна відпустка не згорає і може бути використана працівницею в подальшому, або за неї виплачується компенсація при звільненні.

Отже, у вашому випадку підприємство не має права відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки, незважаючи на те, що вона перебуває у простої.