Оплата праці держслужбовців: Як зазначається у повідомленні, нова класифікація посад сприятиме порівнянню оплати праці на державній службі з ринком праці в Україні. Це дасть змогу порівнювати бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не усереднено держслужбовців з ринком. Впровадження чіткої системи оплати праці держслужбовців – важливий крок до залучення кваліфікованих кадрів.

“Таким чином, запровадження нової системи оплати праці держслужбовців поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці”, – йдеться у повідомленні. Це означає, що держава зможе пропонувати конкурентоспроможну заробітну плату, залучаючи найкращих фахівців. Важливість реформи оплати праці держслужбовців важко переоцінити, оскільки вона впливає на якість надання державних послуг.

Згідно із законом, заробітна плата державного службовця складається з:

Стала заробітна плата:

• Посадовий оклад (з 1 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може бути меншим за 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).
• Надбавка за вислугу років (2% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу) – з 1 квітня 2025 року.
• Надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби), у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними.

Варіативна заробітна плата:

• Місячна премія (не може перевищувати 30% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).
• Квартальна премія (не може перевищувати 90% розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).
• Премія за результатами щорічного оцінювання.

Отже, нова система оплати праці держслужбовців передбачає як стабільні виплати, так і преміювання за результатами роботи. Це стимулюватиме підвищення ефективності та якості роботи державних службовців. Реформа оплати праці держслужбовців спрямована на покращення державного управління та забезпечення стабільного розвитку країни. Прозора та справедлива оплата праці держслужбовців є запорукою успішної реалізації державної політики.