Президент України Володимир Зеленський підписав Закон №8222, що знаменує важливий крок у реформі оплати праці держслужбовців.

Oleksandr Korniyenko повідомив у Facebook про підписання закону, який встановлює єдині підходи до оплати праці на основі класифікації посад. Цей закон став фінальним етапом реформи державної служби, що реалізовувалася за участі Верховної Ради, Кабінету Міністрів та міжнародних партнерів. Метою реформи є забезпечення прозорості та справедливості в оплаті праці державних службовців.

Основні положення Закону про реформу оплати праці держслужбовців:

• Запровадження класифікації посад державної служби для чіткого визначення ролі кожного посадовця.
• Впровадження системи грейдів, що дозволить визначати рівні посад та відповідну оплату.
• Розмежування структури заробітної плати: фіксована частина складатиме не менше 70%, а варіативна – не більше 30%.

Реформа оплати праці держслужбовців спрямована на забезпечення обґрунтованості нарахувань та підвищення мотивації працівників. Закон є частиною зобов’язань України перед Європейським Союзом у рамках програми Ukraine Facility, що передбачає фінансову підтримку на 2024–2027 роки. Наступним кроком є ефективне впровадження змін, що сприятимуть формуванню професійної та гідно оплачуваної державної служби в Україні.

Важливість реформи оплати праці держслужбовців важко переоцінити, адже вона закладає основу для стабільного розвитку державної служби та підвищення її ефективності. Прозорість та справедливість в оплаті праці сприятимуть залученню кваліфікованих кадрів та зменшенню корупційних ризиків. Україна робить важливий крок до європейських стандартів у сфері державного управління, що є ключовим для інтеграції в ЄС.