Літні канікули – чудовий час не лише для відпочинку, але й для отримання підлітками першого досвіду роботи та заробітку власних коштів. Працевлаштування підлітків має певні особливості, про які важливо знати як самим юним працівникам, їхнім батькам, так і роботодавцям. Працевлаштування підлітків регулюється законодавством України, і знання цих норм допоможе уникнути порушень та забезпечити безпечні умови праці.

На що слід звернути увагу при працевлаштуванні підлітків? Розглянемо основні аспекти.

З якого віку дозволено працювати?

За загальним правилом, працювати можна з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно влаштуватися на роботу без отримання додаткових дозволів. Працевлаштування підлітків з 16 років є найбільш простим з юридичної точки зору.

Винятки з правил:

• З 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
• Для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, обов’язковою є умова виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул). Працевлаштування підлітків 14 років можливе лише за умови дотримання цих вимог.

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники мають ті ж трудові права, що й повнолітні. Водночас вони мають додаткові пільги, особливо щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Працевлаштування підлітків передбачає особливий захист їх прав.

Умови праці неповнолітніх:

• Обов’язковий медичний огляд – при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.
• Спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження.
• Заробітна плата на рівні дорослого працівника при виконанні аналогічної роботи.
• Щорічна оплачувана відпустка, а також додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу:

• Для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
• Для осіб віком 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень. Працевлаштування підлітків передбачає скорочений робочий день.

Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та робота у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей понад встановлені допустимі норми:
  • 14 років – не більше 5 кг.
  • 15 років – 12 кг.
  • 16 років – 14 кг.
  • 17 років – 16 кг.

Оформлення на роботу підлітка

Трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Працевлаштування підлітків без письмового договору є порушенням законодавства.

Які документи потрібні для оформлення:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.
• Ідентифікаційний код (картка платника податків).
• Згода одного з батьків (або особи, що його замінює) – для підлітків віком 14–15 років.
• Медична довідка про проходження попереднього медичного огляду.

Працевлаштування підлітків – це відповідальний крок, який потребує уваги до деталей та дотримання законодавчих норм.