Боротьба з дитячою працею: інформування роботодавців

З метою відзначення Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею, який відзначається 12 червня, та для виконання Операційного плану заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2025 рік, Державна служба України з питань праці інформує роботодавців про важливі вимоги законодавства, що стосуються неповнолітніх працівників.

Дитяча праця – це серйозна проблема, яка потребує постійної уваги та контролю. Важливо, щоб роботодавці дотримувалися всіх законодавчих норм та забезпечували безпечні умови праці для неповнолітніх. Захист прав дітей є пріоритетом, і кожен роботодавець повинен усвідомлювати свою відповідальність у цьому питанні.

Основні аспекти, на які слід звернути увагу роботодавцям, включають:

• Вікові обмеження: Залучення до праці дозволяється лише з певного віку, визначеного законодавством.
• Умови праці: Праця неповнолітніх має бути легкою, безпечною та не завдавати шкоди здоров’ю чи навчанню.
• Робочий час: Тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників суворо обмежена.
• Оплата праці: Праця неповнолітніх повинна оплачуватися відповідно до законодавства та колективних договорів.

Недотримання вимог законодавства щодо дитячої праці може призвести до серйозних наслідків для роботодавців, включаючи штрафи та інші види відповідальності. Тому важливо регулярно перевіряти та оновлювати свої знання щодо чинного законодавства. З метою попередження випадків експлуатації дитячої праці та для забезпечення належних умов праці для молодих працівників, Державна служба України з питань праці закликає всіх роботодавців дотримуватися вимог законодавства та сприяти створенню безпечного та сприятливого середовища для молоді.

Пам’ятайте, що захист прав дітей – це спільна відповідальність держави, роботодавців та суспільства.

Додаткову інформацію та консультації з питань трудового законодавства можна отримати, звернувшись до Державної служби України з питань праці або до відповідних місцевих органів влади.

Разом ми можемо забезпечити гідні умови праці для кожного працівника, незалежно від віку!