Мобінг на роботі: психологічний тиск, плітки, ігнорування, безпідставне позбавлення премій – все це форми мобінгу. Важливо знати, що за такі дії передбачена відповідальність, як розповідають юристи системи надання БПД. Мобінг – це серйозна проблема, яка потребує уваги.

За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого – змусити людину змінити умови праці. Це може проявлятися в різних формах, включаючи психологічний тиск, плітки, ігнорування та безпідставне позбавлення премій. Важливо розрізняти мобінг від звичайних робочих непорозумінь.

Що не є мобінгом:

вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків

зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором

Якщо ви стали жертвою мобінгу:

Зверніться до:

свого керівника або роботодавця

Державної служби України з питань праці

до суду

Відповідальність за мобінг:

Закон передбачає адміністративну відповідальність:

штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;

для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;

або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).

Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.