Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом. Важливо розуміти, що систематичний психологічний тиск на робочому місці, а саме мобінг, має чіткі юридичні наслідки. За такі дії передбачена відповідальність, про яку розповідають юристи системи надання БПД.

Що таке мобінг? Це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва, мета якого – змусити людину змінити умови праці. Мобінг може проявлятися в різних формах, включаючи психологічний тиск, плітки, ігнорування та безпідставне позбавлення премій.

Важливо знати, що не є мобінгом: вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків або зміна посади чи умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором. Ці дії є законними та не підпадають під визначення мобінгу.

Якщо ви стали жертвою мобінгу, зверніться до свого керівника або роботодавця, до Державної служби України з питань праці або до суду. Захист від мобінгу є вашим правом, і важливо вжити заходів для припинення цькування.

Відповідальність за мобінг передбачена законом. За мобінг передбачена адміністративна відповідальність: штраф для громадян — від 850 до 1700 грн; для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн; або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації). Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.

« повернутися