Мобінг на роботі: тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій – це все форми мобінгу, а не просто «робочі непорозуміння». Юристи системи надання БПД наголошують, що за такі дії передбачена відповідальність.

Що таке мобінг? Мобінг – це систематичне, навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва, з метою змусити його змінити місце або умови праці. Важливо знати, як розпізнати та протидіяти мобінгу.

Що не є мобінгом?
– Вимога роботодавця виконувати посадові обов’язки не вважається мобінгом.
– Зміна посади або умов праці, передбачена законодавством, трудовим або колективним договором, також не є мобінгом.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?

У випадку, якщо ви зіткнулися з мобінгом, необхідно:
– Звернутися до керівника або роботодавця із заявою.
– Подати скаргу до Державної служби України з питань праці.
– Звернутися до суду з позовом про захист від мобінгу.

Яка відповідальність передбачена за мобінг?

Закон України передбачає адміністративну відповідальність за вчинення мобінгу:
– Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн.
– Штраф для посадових осіб або ФОПів – від 1700 до 3400 грн.
– Громадські роботи – від 20 до 60 годин (залежно від ситуації).

У випадку повторного цькування або вчинення мобінгу групою осіб, суми штрафів подвоюються. Захистіть себе від мобінгу, знаючи свої права та способи захисту.