Роботодавці Києва отримали понад 13 мільйонів гривень в рамках державної програми «Компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць» для людей з інвалідністю. Це значна підтримка для створення інклюзивного робочого середовища у столиці. Програма «Компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць» надає можливість компаніям облаштувати робочі місця, адаптовані до потреб працівників з інвалідністю, що сприяє їхній інтеграції та продуктивності.

Забезпечення належних умов праці для людей з інвалідністю – це не тільки питання соціальної відповідальності, але й вигідна інвестиція для бізнесу. Це допомагає роботодавцям залучати кваліфікованих і вмотивованих співробітників, розширюючи кадровий потенціал компанії. Створення інклюзивного середовища сприяє підвищенню морального духу колективу та формує позитивний імідж компанії.

Обладнані з урахуванням потреб працівника робочі місця дозволяють повноцінно виконувати свої обов’язки, підвищують продуктивність праці та сприяють соціальній інтеграції. Адаптоване робоче місце – це запорука успішної та ефективної роботи кожного співробітника, незалежно від його фізичних можливостей. Програма «Компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць» є важливим інструментом підтримки роботодавців у цьому напрямку.

Право на отримання компенсації мають роботодавці, самозайняті особи та ФОПи з інвалідністю, які:

• працевлаштували на постійне робоче місце людину з інвалідністю І або ІІ групи;
• здійснили витрати на придбання та/або встановлення допоміжних засобів, обладнання чи спеціального устаткування, необхідного для адаптації робочого місця відповідно до індивідуальних потреб працівника з інвалідністю.

Компенсація покриває витрати на облаштування робочих місць, які можуть включати:

• Придбання допоміжного обладнання. Наприклад: спеціальні меблі (ергономічні крісла, столи з регульованою висотою), адаптовані комп’ютерні пристрої (спеціальні клавіатури, миші, програмне забезпечення для людей з порушеннями зору чи слуху), підіймальні пристрої, пандуси, поручні.
• Модифікацію робочого простору: перепланування, розширення дверних прорізів, облаштування санвузлів, встановлення спеціального освітлення.
• Засоби комунікації: перекладачі жестової мови, системи індуктивного контуру для людей з порушеннями слуху.
• Інші спеціальні засоби, що визначені індивідуальною програмою реабілітації (ІПР) особи з інвалідністю, які необхідні для виконання нею трудових функцій.

Розмір компенсації розраховується відповідно до групи інвалідності працевлаштованої особи та встановлюється у прив’язці до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня розрахункового року, і наразі становить:

• до 120 000 грн – за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю I групи (відповідно до мінімальної зарплати станом на 01.01.2025);
• до 80 000 грн – за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю II групи (відповідно до мінімальної зарплати станом на 01.01.2025).

Як отримати компенсацію?

1. Працевлаштуйте особу з інвалідністю.
2. Визначте потреби у спеціальному облаштуванні робочого місця на основі рекомендацій ІПР працівника та консультацій з фахівцями.
3. Придбайте та встановіть необхідне обладнання.
4. Зверніться до центру зайнятості із заявою та пакетом документів, що підтверджують витрати роботодавця (чеки, акти виконаних робіт, договори).
5. Центр зайнятості розгляне заяви та ухвалить рішення про надання компенсації.

Детальнішу інформацію щодо умов та порядку отримання компенсації можна отримати у будь-якому центрі зайнятості.