11 липня відбулося ключове засідання робочої групи, присвячене питанням легалізації заробітної плати та офіційної зайнятості населення в місті. Під головуванням заступника міського голови Л. Ковальової, учасники зустрічі глибоко занурилися у проблематику детінізації заробітної плати на місцевих підприємствах, боротьби з виплатами “в конвертах” та загальної легалізації найманої праці. Це питання є надзвичайно важливим для економічної стабільності регіону та соціального захисту його мешканців.

Неофіційна зайнятість та виплата заробітної плати без належного оформлення – це системна проблема, яка має серйозні негативні наслідки як для самих працівників, так і для міського бюджету, а також для економіки в цілому. Працівники, які отримують зарплату “в конвертах”, позбавляються багатьох соціальних гарантій: права на оплачувану відпустку, лікарняні, гідну пенсію, а також захисту у разі звільнення. Держава та місцеві громади втрачають значні надходження до бюджету у вигляді податків та внесків, що у свою чергу обмежує можливості для розвитку соціальної сфери, інфраструктури та інших важливих проектів. Саме тому детінізація заробітної плати є пріоритетним завданням для місцевої влади.

На засіданні були присутні керівники та уповноважені представники низки підприємств: ТОВ „Столярна мануфактура”, ТОВ „Мона”, ТОВ „Елісбург ЛТД”, ПрАТ „СПМК № 30”, ТОВ „ПМК-10”. Ці компанії були обрані не випадково – попередній моніторинг, спрямований на виявлення порушень у сфері легалізації виплати заробітної плати, виявив у них недотримання норм трудового законодавства щодо оплати праці та трудових відносин. Аналіз даних персоніфікованого обліку сум заробітної плати та страхових внесків, отриманих від Управління Пенсійного фонду України в місті Борисполі та Бориспільському районі, показав, що найманим працівникам на цих підприємствах заробітна плата нараховувалася на рівні, що дорівнював або був нижчим за мінімально встановлений законодавством рівень. Це є прямим порушенням прав працівників та чинного законодавства України.

У ході обговорення, керівникам зазначених підприємств було чітко вказано на виявлені порушення. Для виправлення ситуації та приведення діяльності у відповідність до чинного трудового законодавства, їм було встановлено тримісячний термін. Протягом цього періоду компанії повинні здійснити всі необхідні заходи для забезпечення повної легалізації трудових відносин та виплати заробітної плати у повному обсязі, відповідно до встановлених норм. Це включає перегляд трудових договорів, належне оформлення працівників та своєчасне і повне нарахування всіх обов’язкових платежів та внесків.

Міська влада наголошує на важливості відповідального ставлення до трудових відносин з боку всіх роботодавців. Заходи з детінізації заробітної плати будуть продовжуватися на системній основі, оскільки це є запорукою не лише дотримання прав працівників, а й забезпечення сталого розвитку економіки міста та соціальної справедливості. Всі підприємства, незалежно від форми власності, зобов’язані дотримуватися законодавства України щодо оплати праці та соціального захисту своїх працівників. Тільки спільними зусиллями бізнесу та влади можна побудувати прозору та ефективну систему, де кожен працівник почуватиметься захищеним, а економіка міста Борисполя буде міцнішою. Забезпечення легальної зайнятості та гідної оплати праці є фундаментальним принципом сучасного суспільства.