11 жовтня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій». З 01 жовтня 2017 року були перераховані та осучасненні всі раніше призначені пенсії за єдиними правилами обрахунку та матеріалами пенсійних справ.

Цей Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» знаменує собою важливий крок у реформуванні пенсійної системи. Перерахунок та осучаснення пенсій, здійснені з 01 жовтня 2017 року, мали на меті привести розміри виплат до сучасних економічних реалій та забезпечити справедливіший розподіл пенсійних коштів. Основна мета реформи – створити єдині принципи обчислення пенсій, усуваючи розбіжності у розмірах виплат, що виникли в різні періоди призначення пенсій. Давайте детальніше розглянемо ключові зміни та їх вплив на пенсіонерів.

Відповідно до закону, пенсійна реформа передбачає єдині принципи обчислення пенсій, що має усунути різницю в розмірах пенсій, призначених у різні роки. Одним з ключових нововведень стало осучаснення пенсій, тобто їх перерахунок з урахуванням показників середньої заробітної плати за 2014, 2015 та 2016 роки (3764,40 грн). Крім того, було змінено величину оцінки одного року страхового стажу з 1,35% на 1%. Важливо відзначити, що осучасненню підлягають практично всі пенсії, однак не всі пенсіонери відчують значне збільшення виплат. Це пов’язано з тим, що осучаснення передбачає приведення розмірів пенсій до сучасного рівня. Ті, хто вийшов на пенсію нещодавно та отримує виплати, розраховані з урахуванням сучасної середньої заробітної плати, можуть не отримати доплати або вона буде незначною. Така ж ситуація може скластися для тих, хто має невеликий трудовий стаж або низьку заробітну плату в минулому.

Осучаснення пенсії не залежить від її виду, професії чи посади. Це означає, що перерахунок торкнеться всіх категорій пенсіонерів, незалежно від їхньої попередньої діяльності. Ще одним важливим аспектом є відновлення виплати пенсій у повному розмірі для працюючих пенсіонерів. Це позитивно впливає на фінансове становище тих, хто продовжує трудову діяльність після виходу на пенсію. Нові умови виходу на пенсію також зазнали змін, зокрема, в залежності від набутого страхового стажу. З початку 2018 року право на пенсію за віком у 60 років мали громадяни, які мали 25 років страхового стажу. Протягом наступних десяти років мінімальний страховий стаж поступово збільшуватиметься, досягнувши 35 років у 2028 році. Особи, які мали 15 років страхового стажу станом на 1 січня 2018 року, могли вийти на пенсію у 63 роки. З 2018 року, ті, хто матиме від 15 до 16 років страхового стажу на 1 січня 2019 року, зможуть вийти на пенсію у 65 років. Для осіб без 15 років страхового стажу передбачена державна соціальна допомога після досягнення 65 років, яка буде визначатися з урахуванням сукупного доходу сім’ї.

Розміри мінімальної пенсії за віком, доплат, надбавок та підвищень, визначених законодавством, встановлюються виходячи з величини 1452 грн. Для тих, хто досяг 65-річного віку, мінімальний розмір пенсії за віком з 01 січня 2018 року становив 40% від мінімальної заробітної плати, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. Це забезпечує певний соціальний захист для найбільш вразливих категорій пенсіонерів. З 2021 року впроваджено механізм постійного осучаснення пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати, що враховується для обчислення пенсії. Це здійснюється на основі коефіцієнта, який враховує 50% показника зростання споживчих цін за попередній рік та 50% показника зростання середньої заробітної плати за три календарні роки, що передують року, в якому здійснюється збільшення. Такий підхід забезпечує регулярний перегляд та адаптацію пенсій до поточних економічних реалій.

Крім того, було врегульовано порядок відновлення виплати пенсій жінкам, які достроково вийшли на пенсію після досягнення 55 років. Їм пенсія виплачуватиметься в повному розмірі після досягнення віку, який перевищує пенсійний на кількість місяців дострокового виходу на пенсію. Підвищення до пенсії в кожному конкретному випадку буде індивідуальним. Воно залежить від багатьох факторів, таких як страховий стаж, розмір заробітної плати, з якої було призначено пенсію, наявність індексацій, підвищень та надбавок до пенсії. Цей закон, по суті, є важливим кроком у напрямку забезпечення соціальної справедливості та покращення фінансового становища пенсіонерів в Україні. Він закладає основи для стабільної та адекватної пенсійної системи, яка відповідає сучасним викликам та потребам суспільства. Важливо розуміти ці зміни, щоб ефективно користуватися своїми правами та отримувати заслужені виплати. Реформа пенсійного забезпечення – це складний процес, який потребує постійного вдосконалення та адаптації до мінливих умов, щоб забезпечити гідне життя для всіх пенсіонерів.

Бірюкова Л.В.