Коли президент США Дональд Трамп підписав указ минулої п’ятниці про запровадження плати у розмірі 100 000 доларів США (74 000 фунтів стерлінгів) за заявки на отримання віз H-1B, призначених для кваліфікованих іноземних працівників, Абхішек Сінгх негайно занепокоївся, що йому доведеться переїжджати.

Пан Сінгх, менеджер з програмної інженерії, який проживає в районі Сіетла, знав, що його роботодавець – американський стартап – не зможе сплатити цю плату на додаток до його поточної зарплати.

Пан Сінгх, який працює в США десять років – останні сім з яких за візою H-1B – відчув полегшення, коли Білий дім у суботу роз’яснив, що наразі плата стосується лише майбутніх заявників.

Однак його побоювання свідчать про потенційно далекосяжні наслідки цієї зміни, оскільки вона створює нові труднощі для бізнесу, особливо для стартапів, і, як стверджують деякі, може мати значні наслідки для інновацій та економічного зростання.

Програма H-1B часто асоціюється з гігантами американського технологічного сектору. Amazon очолює список бенефіціарів, отримавши понад 10 000 віз H-1B у першій половині 2025 року. Microsoft, Meta, Apple та Google отримали понад 4 000 віз через цю програму до червня.

Жодна з компаній не відповіла на запити про коментарі.

Однак, хоча лише 30 роботодавців, переважно великі технологічні компанії, домінують у програмі, на них припадає приблизно 40% нових віз H-1B, але не тільки гіганти можуть постраждати від указу Трампа.

Стартапи, а також менші компанії поза сферою технологій, також наймають працівників за візами H-1B. Для них шестизначна плата за заявника може бути руйнівною.

“Якщо ви стартап з новими технологіями, маєте венчурний капітал, але боїтеся швидко його витратити, це може вас знищити”, – сказав Джон Скрентний, професор Каліфорнійського університету в Сан-Дієго, який вивчає розвиток робочої сили у сфері STEM.

“План адміністрації Трампа, здається, не враховує, що не кожна компанія може витратити 100 000 доларів на візу”, – додав він.

Окрім технологічної індустрії, організації в таких сферах, як освіта та охорона здоров’я, які також наймають кваліфікованих іноземних працівників за програмою H-1B, стикаються з тим, що може означати шестизначна плата.

“Ми ніяк не можемо дозволити собі 100 000 доларів”, – сказала Карен Брейді, генеральний директор Ryther, некомерційної організації з питань поведінкового здоров’я, що базується в Сіетлі. “Щодо майбутнього найму, ми більше не будемо отримувати візи H-1B”.

За словами пані Брейді, сектор поведінкового здоров’я стикається з дефіцитом робочої сили на тлі сплеску попиту після пандемії. Вона зазначила, що найм працівників за програмою H-1B допоміг вирішити цю кризу.

Ryther, розташована в Сіетлі, наразі має двох терапевтів за візами H-1B із 45 загалом, за словами пані Брейді, обидва з Китаю. Без цих працівників у штаті не було б нікого з лінгвістичними та культурними знаннями для спілкування з сім’ями зі схожим походженням.

“Вони відповідають деяким нашим клієнтам так, як американські працівники не можуть”, – сказала вона. “Я не можу цього замінити”.

В аналітичній записці Атакан Бакішкан, економіст інвестиційного банку Berenberg, знизив свою оцінку зростання США з 2% на початку року до 1,5%, заявивши, що плата за H-1B у розмірі 100 000 доларів є частиною ширшої “антизростаючої політики” адміністрації Трампа.

“Завдяки новій політиці H-1B, робоча сила, ймовірно, скоротиться, а не розшириться в майбутньому”, – сказав він. “Відтік мізків сильно позначиться на продуктивності”.

У своєму указі Трамп обґрунтував нову плату, посилаючись на “зловживання” програмою H-1B, що є відсиланням до давньої стурбованості в політичному спектрі, що компанії використовували програму для найму іноземних працівників за нижчими ставками.

Його адміністрація також працює над ширшим переглядом програми, яка зазвичай перевантажена заявками на приблизно 85 000 нових віз, доступних щорічно, включаючи пропозицію надавати пріоритет заявкам від працівників з вищою заробітною платою.

Початкова заява Трампа отримала похвалу від деяких, зокрема від співзасновника Netflix Ріда Гастінгса, який, відійшовши від багатьох своїх колег-технологів, назвав плату “чудовим рішенням”.

Прихильники зміни стверджують, що великі технологічні компанії, такі як Amazon та Microsoft, які є найбільшими бенефіціарами програми, мають кошти, щоб покрити нову плату.

“Якщо це справді спеціалізовані люди, і вони приносять багато користі, 100 000 доларів не повинні бути великою проблемою для цих роботодавців”, – сказав Ронал Гіра, професор політології в Говардському університеті, який спеціалізується на політиці імміграції в США.

Однак політики, які ускладнюють найм компаніями кваліфікованих кадрів, також часто спонукають компанії до аутсорсингу своїх операцій, а не до найму американських працівників еквівалентного рівня кваліфікації, сказав Ден Ван, професор бізнес-школи Колумбійського університету, який зосереджений на глобальній міграції та підприємництві.

“Ці політики насправді не мають бажаного ефекту збалансування конкурентоспроможності американських працівників на ринку праці”, – сказав професор Ван. “Немає жодних даних, які б свідчили про те, що американські працівники виграють від цього”.

Еліс Фіалковскі, співголова практики корпоративної імміграції в Klasko Immigration Law Partners, яка працює як зі стартапами, так і з великими корпораціями.

Вона сказала, що з минулого тижня деякі з її великих корпоративних клієнтів – багато з яких вже мають дочірні компанії або філії за межами США – почали розмірковувати, чи не варто наймати таланти в Канаді, Великій Британії та інших країнах.

“Указ Трампа майже спонукає компанії до аутсорсингу роботи”, – сказала вона.

Незважаючи на відстрочку, пан Сінгх сказав, що він все ще розглядає можливість залишити свій стартап, якщо знайде роботу в своїй рідній країні Індії або в іншому місці – Канаді, Японії, Південній Кореї – побоюючись, що адміністрація продовжуватиме жорсткішу політику щодо іммігрантів.

“Зараз існує невизначеність, що будь-що може статися в майбутньому”, – сказав пан Сінгх. “Якщо нас змусять піти, то це єдиний варіант, який нам залишиться”.