Державна служба з питань праці

---

Перевір інтуїцію: як минув 2025 рік у сфері праці

Почався 2026-й — нові плани, дедлайни та завдання.

Але у питаннях праці, трудових прав і безпеки на роботі неможливо рухатися вперед без чесного погляду назад.

Важливо не просто згадати 2025 рік, а зробити висновки:

де виникали ризики;

що повторювалося;

що можна змінити, аби запобігти цьому в майбутньому.

Тому ми запускаємо у Facebook інтерактивну серію «Вгадай факт про 2025».

Як це працює:

— щодня зранку — коротке запитання з 4 варіантами відповіді (голосування реакціями);

— ввечері — правильна відповідь, коротка статистика за 2025 рік і пояснення, які рішення допомагають підвищувати безпеку праці та дотримання трудових прав.

Старт: 06.01.2026

Напишіть у коментарях, які теми у сфері праці вам цікаві найбільше:

безпека праці, зарплата, оформлення трудових відносин, робочий час, відпустки чи інше.

Ваші пропозиції ми використаємо у подальшій комунікації

 

Запитання: У штатному розписі підприємства відсутня посада касир. Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва?

Відповідь:

          Ні. Оформлення суміщення посад (стаття 105 Кодексу законів про працю України) або внутрішнього сумісництва (стаття 102¹ Кодексу законів про працю України) можливе лише за наявності відповідної посади, передбаченої штатним розписом. Відповідно до Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 № 148, у разі відсутності посади касира його обов’язки можуть бути покладені на бухгалтера на підставі наказу (розпорядження) керівника підприємства.

           У даному випадку покладення обов’язків касира здійснюється шляхом визначення та розширення кола посадових обов’язків бухгалтера в межах виконуваної ним роботи шляхом внесення змін або затвердження нової посадової інструкції бухгалтера, з обов’язковим дотриманням вимог статті 29 Кодексу законів про працю України щодо обов’язкового інформування працівника про його права та обов’язки в узгоджений з ним спосіб.

 

Вгадай факт про 2025

Починаємо серію з теми, яка без перебільшення стосується кожного — безпеки праці.

Нещасні випадки на роботі не трапляються випадково.

У більшості з них є спільні причини та закономірності, які важливо вчасно помічати й враховувати.

Як ви вважаєте, в який час доби найчастіше стаються нещасні випадки на роботі?

— на початку робочого дня

— у середині робочого дня

— у другій половині робочого дня

— наприкінці зміни

Ввечері опублікуємо правильну відповідь, коротке пояснення і розповімо, що Держпраця робила у 2025 році, щоб таких випадків ставало менше.

Дякуємо всім, хто сьогодні долучився до опитування

Правильна відповідь:

найчастіше нещасні випадки стаються у другій половині робочого дня та наприкінці зміни

Це пов’язано з типовими факторами:

накопиченням фізичної та психологічної втоми

зниженням концентрації уваги

поспіхом перед завершенням роботи

порушенням режиму праці та відпочинку.

Саме ці ризики ми враховували, плануючи роботу у 2025 році.

Тому протягом року інспектори праці:

провели 102 477 інформаційних та роз’яснювальних заходів, зокрема:

— 226 тренінгів з імітацією реальних дій на робочих місцях

— 402 заходи з моделювання подій на робочих місцях, де сталися нещасні випадки

— 89 821 технічну консультацію безпосередньо на робочих місцях

взяли участь у 1 860 розслідуваннях нещасних випадків.

Результат — зменшення на 4,3 % кількості нещасних випадків зі смертельним наслідком

Безпека праці — це не формальність і не один інструктаж.

Це системна робота і спільна відповідальність

Більше практичної інформації про безпечну працю — на pratsia.in.ua

Завтра — новий факт про 2025 рік

 

 

---

« повернутися