У період воєнного стану в Україні суттєво змінилися правила трудових відносин. Ці зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану впливають на кожного працівника та роботодавця. Важливо знати свої права та обов’язки, щоб уникнути непорозумінь.

Зокрема, оновлено умови укладання трудових договорів. Тривалість робочого тижня може збільшуватись до 60 годин. Це дозволено за певних обставин, пов’язаних із воєнним станом. Також дозволена робота жінок та працівників із дітьми за їх згодою на особливих умовах. Це означає, що роботодавець може залучати до роботи тих, хто раніше мав обмеження, але тільки за добровільною згодою.

Відпустки можуть обмежуватися. Оплату праці на підприємствах, що не працюють, переносять на час відновлення діяльності. Роботодавці також можуть змінювати місце та умови праці у зв’язку з бойовими діями. Це стосується переміщення підприємств, зміни графіків, дистанційної роботи тощо.

Для працівників важливо розуміти, що такі зміни мають тимчасовий характер і діють лише на період воєнного стану. Водночас вони суттєво впливають на щоденне життя. Тому варто уважно читати накази, розпорядження та колективні договори. Якщо виникають сумніви, краще звернутися до юриста або до Держпраці.

Основні нововведення стосуються:
– тривалості робочого часу;
– порядку надання відпусток;
– оплати праці;
– можливості зміни умов праці;
– залучення окремих категорій працівників.

Ці нововведення покликані забезпечити гнучкість ринку праці в умовах кризи. Вони дають роботодавцям більше можливостей для маневру, але водночас захищають права працівників. Головне — дотримуватися закону та пам’ятати про взаємну відповідальність.

Окремо варто згадати про оплату праці. Якщо підприємство не може працювати через бойові дії, оплата переноситься. Але якщо працівник виконує роботу, вона має бути оплачена. Також передбачено компенсації за відрядження, простої не з вини працівника.

Для жінок та працівників з дітьми дозволено залучення до нічних робіт, понаднормових, робіт у вихідні, але тільки за згодою. Це тимчасовий захід.

Зміни також стосуються строкових трудових договорів. Їх можна укладати на період воєнного стану. Після його завершення такі договори можуть бути припинені або переукладені.

Роботодавці мають право переводити працівників на іншу роботу без згоди лише у виняткових випадках, передбачених законом. Наприклад, для запобігання або ліквідації наслідків бойових дій. Але це не означає, що можна безпідставно змінювати умови. Усі дії мають бути документально оформлені.

Працівники, які виїхали за кордон або стали внутрішньо переміщеними особами, також мають трудові гарантії. Вони можуть працювати дистанційно або отримати відпустку без збереження заробітної плати. Важливо повідомляти роботодавця про зміну місця проживання.

Якщо роботодавець порушує трудові права, працівник може звернутися до Держпраці, профспілки або суду. Під час воєнного стану ці органи продовжують працювати, хоча можливі затримки.

Отже, нові правила — це вимушений крок, який балансує між потребами економіки та захистом людей. Знання цих норм допоможе уникнути конфліктів і зберегти робочі місця.

Деталі у інфографіці 👇