Життя, Новопокровська ОТГ, Суспільство
Жіноче лідерство у кризовому реагуванні: обговорення проєкту
Відбулося обговорення проєкту «Голос жінок у кризовому реагуванні», яке зібрало близько 60 учасниць. Керівниці громад, науковиці, громадські активістки та депутатки поділилися досвідом і обговорили роль жінок у кризовому реагуванні та прийнятті рішень. Жіноче лідерство стає ключовим фактором у подоланні викликів війни, і цей проєкт спрямований на посилення голосу жінок у цих процесах.
Лілія Гиренко модерувала панельну дискусію «Як забезпечити реальну участь жінок у прийнятті рішень під час війни». Своїм досвідом поділилися:
• Світлана Спажєва (заступник голови Всеукраїнської Асоціації об’єднаних територіальних громад, голова ДРВ ВА ОТГ, Голова платформи «З питань гендерної рівності», Покровська територіальна громада) — про жіноче лідерство у місцевому самоврядуванні під час війни.
• Лариса Наливайко (д.ю.н., професор, академік Національної академії наук вищої освіти України, помічник ректора ДДУВС) — про менторство як інструмент розширення можливостей жінок.
• Ефендієва Еліна (Новопокровська ТГ) — про роль жінок у згуртуванні громади, волонтерстві та підтримці військових.
• Ольга Антонова (професор, д.н. Університет митної справи та фінансів, дійсний член Академії політико-правових наук України) — про розвиток жіночого лідерства у сфері публічного управління та студентського самоврядування.
Важливими напрацюваннями щодо участі жінок у різноманітних сферах життя поділилися організаторки заходу — Юлія Дмитрова, директорка БФ «ТАПС», громадська діячка та волонтерка, і Анна Аршиннікова — засновниця ГО «Будь в курсі» та керівниця проєкту We-LEAD. Вони наголосили, що жіноче лідерство є рушійною силою змін у громадах.
Учасниці вдячні організаторкам за відкритий діалоговий майданчик, живу дискусію та важливі сенси. Саме такі зустрічі посилюють голос жінок у прийнятті рішень та сприяють гендерній рівності в умовах війни. Проєкт «Голос жінок у кризовому реагуванні» демонструє, як активна участь жінок змінює підходи до кризового менеджменту.