#корисна_інформація #відпустки
Як працівнику отримати додаткову соціальну відпустку

Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї.

Хто має право на додаткову відпустку:

✅один із батьків, який має 2-х і більше дітей віком до 15 років;
✅один із батьків дитини з інвалідністю;
✅один із батьків, який усиновив дитину;
матір (батько) дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи);
✅одинока матір;
✅батько дитини або людини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
люди, які взяли під опіку дитину або людину з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи);
✅один із прийомних батьків.

Умови отримання додаткової відпустки

Надається один раз на рік — якщо інший з подружжя в поточному році її не використовував.

Як отримати додаткову відпустку

✅подати заяву роботодавцю;
✅надати документи, які підтверджують право на відпустку;
✅документ, який підтверджує, що інший з подружжя в поточному році не скористався правом на додаткову відпустку (наприклад, довідка з місця роботи).

Документи, які підтверджують право на додаткову відпустку
Для батьків з двома або більше дітьми до 15 років:

✅копії свідоцтв про народження дітей.

Для батьків дитини з інвалідністю:

– копія свідоцтва про народження;
– копія пенсійного посвідчення, посвідчення одержувача соціальної допомоги або медичний висновок.

Для батьків, які усиновили дитину:

✅копія свідоцтва про народження;
✅копія рішення суду про усиновлення.

Для батьків особи з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи):

✅копія свідоцтва про народження;
пенсійне посвідчення або довідка МСЕК.

Для одиноких матерів:

✅копія свідоцтва про народження дитини
✅довідка органів ДРАЦСу
✅копія паспорта.

Для вдови/вдівця:

– копія свідоцтва про народження дитини
– копія свідоцтва про укладення шлюбу
– копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки
– копія паспорта.

Для розлучених:

– копія свідоцтва про розірвання шлюбу
документ, який підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні.

Коли роботодавець може відмовити у наданні додаткової відпустки

У період дії воєнного стану — якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційного замовлення.

Відпустка буде перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.

Що робити з відпусткою у випадку звільнення

Можна використати відпустку в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.

Джерело: Безоплатна правнича допомога