МОБІНГ: ВИЗНАЧЕННЯ ТА ЯК ЗАПОБІГТИ

У 2022 році законодавство України було оновлено для ефективної боротьби з мобінгом (цькуванням) на робочому місці. Ці зміни торкнулися Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, а також Закону України «Про колективні договори і угоди».

Згідно зі статтею 2^2 Кодексу законів про працю України, мобінг (цькування) визначається як систематичні, тривалі умисні дії або бездіяльність з боку роботодавця, окремих працівників або групи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника. Це може відбуватися з метою зміни або припинення його трудових прав та обов’язків. Прояви мобінгу включають психологічний та/або економічний тиск, використання електронних комунікацій, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що знижує професійну самооцінку працівника.

Форми психологічного та економічного тиску

До форм психологічного та економічного тиску, що можуть свідчити про мобінг, відносяться:

• Створення ворожої атмосфери: погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка, що має загрозливий, залякуючий або принизливий характер.
• Ізоляція працівника: необґрунтоване виокремлення з колективу, непроведення на зустрічі, де участь працівника передбачена, перешкоджання виконанню трудових обов’язків, недопуск на робоче місце, перенесення робочого місця у непридатні умови.
• Нерівність можливостей: обмеження доступу до навчання та кар’єрного росту.
• Нерівна оплата: оплата праці, що не відповідає однаковій цінності роботи, виконаної працівниками однакової кваліфікації.
• Безпідставне позбавлення виплат: позбавлення премій, бонусів та інших заохочувальних виплат.
• Нерівномірний розподіл навантаження: необґрунтоване розподілення завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю.

Важливо зазначити, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади чи оплати праці відповідно до законодавства, колективного чи трудового договору не вважаються мобінгом.

Правовий захист від мобінгу

Стаття 5-1 КЗпП України гарантує працівникам, які стали жертвами утисків, правовий захист від мобінгу, дискримінації та упередженого ставлення. Кожен працівник має право на захист своєї честі та гідності під час виконання трудової діяльності, а також на звернення за захистом своїх прав.

У разі вчинення мобінгу працівник може:

1. Звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці.
2. Подати позовну заяву до суду для визнання фактів цькування та їх усунення, при цьому зберігаючи робоче місце на період розгляду справи.
3. Отримати відшкодування шкоди, завданої внаслідок мобінгу, включаючи витрати на лікування, за умови підтвердження факту цькування судовим рішенням.
4. Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець систематично порушує трудове законодавство, умови договору та продовжує чинити мобінг.

Відповідальність за мобінг

Стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає відповідальність за вчинення мобінгу. Для громадян це штраф від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи. Для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб штрафи вищі, а також можливі громадські роботи. Повторні порушення або вчинення мобінгу групою осіб тягнуть за собою ще суворіші покарання.

Зміни до Закону України «Про колективні договори і угоди» зобов’язують сторони включати до колективних договорів заходи щодо запобігання, протидії та припинення мобінгу, а також механізми відновлення порушених прав.