Мобінг на роботі: Як розпізнати та протидіяти цькуванню

Тривалий психологічний тиск на робочому місці, поширення пліток, ігнорування з боку колективу, а також безпідставне позбавлення премій – все це можуть бути ознаки мобінгу, а не просто звичайні «робочі непорозуміння». Юристи наголошують, що за такі дії передбачена юридична відповідальність.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва. Основною метою мобінгу є створення нестерпних умов для працівника, щоб змусити його змінити місце роботи.

Що не вважається мобінгом?

• Вимоги роботодавця щодо виконання посадових обов’язків.
• Зміна посади або умов праці, якщо це передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Куди звертатися, якщо ви стали жертвою мобінгу:

• До безпосереднього керівника або роботодавця.
• До Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та вжиття відповідних заходів.
• До суду для захисту своїх прав та відшкодування завданої шкоди.

Відповідальність за мобінг

Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за мобінг:

• Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн.
• Для посадових осіб чи ФОП – від 1700 до 3400 грн.
• Громадські роботи – від 20 до 60 годин, залежно від обставин.

У випадку повторного цькування або вчинення мобінгу групою осіб, суми штрафів подвоюються. Важливо знати свої права та вміти захистити себе від мобінгу на робочому місці.