В Україні система пенсійного забезпечення передбачає різні можливості для громадян, включаючи право на дострокову пенсію. Це є важливим механізмом соціального захисту для тих, хто опинився у певних життєвих обставинах. Згідно з чинним законодавством, а саме Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, існують чітко визначені умови, за яких громадяни можуть скористатися цим правом, отримавши дострокову пенсію.

Пункти 6 та 7 частини 1 статті 115 Закону встановлюють основні критерії для призначення дострокової пенсії за віком. Перш за все, право на таку пенсію мають особи, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Це стосується випадків, пов’язаних зі змінами в організації виробництва та праці, що включають ліквідацію, реорганізацію, банкрутство, перепрофілювання підприємства, установи, організації, а також скорочення чисельності або штату працівників. Ключовою умовою для цієї категорії є те, що на день звільнення особі має залишатися не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, визначеного статтею 26 Закону.

Додатково, для отримання дострокової пенсії у цій ситуації необхідно виконати кілька важливих умов. По-перше, особа має бути зареєстрована у державній службі зайнятості. По-друге, в службі зайнятості має бути відсутня підходяща робота для цієї особи. І, по-третє, обов’язковою є наявність страхового стажу, що необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 цього Закону. Це забезпечує, що достроковий вихід на пенсію є обґрунтованим і відповідає соціальним потребам.

Другий випадок, передбачений Законом, стосується осіб, чий трудовий договір було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Цей порядок звільнення регламентується Кабінетом Міністрів України. Аналогічно до попереднього пункту, на день звільнення особі має залишатися не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону. Також вимагається наявність необхідного страхового стажу для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, як зазначено у статті 28 Закону. Це положення спрямоване на захист працівників, які втрачають можливість працювати на своїй посаді через проблеми зі здоров’ям, надаючи їм можливість отримати дострокову пенсію.

Процес подання документів для призначення дострокової пенсії регламентується Порядком подання та оформлення документів, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1. Для оформлення дострокової пенсії за пунктом 6 статті 115 Закону, крім трудової книжки (або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб) та копії наказу про звільнення, необхідно також надати клопотання про достроковий вихід на пенсію. Це клопотання видається регіональними, міськими, районними чи міськрайонними центрами зайнятості Державної служби зайнятості.

Для випадків, передбачених пунктом 7 статті 115 Закону, тобто звільнення за станом здоров’я, додатково до вищезгаданих документів потрібні документи із закладу охорони здоров’я. Ці документи повинні чітко підтверджувати виявлену невідповідність працівника займаній посаді саме за станом здоров’я. Важливо ретельно підготувати всі необхідні документи, щоб процес оформлення дострокової пенсії відбувся без затримок. Розуміння цих норм та правильне оформлення документів є ключовим для реалізації права на достроковий вихід на пенсію та забезпечення стабільного майбутнього.

« повернутися