Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області нагадує, що працівники в Україні можуть працювати на умовах неповного робочого часу — неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Таке право передбачене статтею 56 Кодексу законів про працю України. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Таким чином, заробітна плата працівника, який працює неповний робочий час, може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Відповідно до пункту 5 статті 8 Закону України № 2464-VI від 08.07.2010 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо база нарахування ЄСВ за основним місцем роботи не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

Тобто роботодавець зобов’язаний здійснити доплату ЄСВ до мінімального страхового внеску, навіть якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу та отримав заробітну плату менше за мінімальну. Отже, неповний робочий час не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечити сплату мінімального страхового внеску за людину, яка працює за основним місцем роботи у цього роботодавця.