Державна служба України з питань праці

Домашня праця = гідна праця

У сучасному світі, де кожна хвилина має значення, послуги домашніх працівників в Україні набувають все більшої популярності. Час став найціннішим ресурсом, і чимало українців обирають делегувати побутові справи, аби зосередитися на кар’єрі, сім’ї або особистих інтересах. Однак, незважаючи на зростаючий попит, оформлення трудових відносин у цій сфері часто залишається поза увагою, що створює ризики як для працівників, так і для роботодавців. Важливо наголосити: гідні трудові відносини – запорука стабільності та взаємної поваги.

Важливо розуміти, що працевлаштування домашнього персоналу має свої специфічні особливості, які необхідно знати обом сторонам. Донедавна українське законодавство не містило чіткого регулювання цієї сфери. Ситуація змінилася у 2024 році, коли Кодекс законів про працю України (КЗпП України) було доповнено новою главою XI-А, що детально регламентує працю домашніх працівників. Це стало значним кроком у напрямку забезпечення гідних умов праці та соціального захисту.

Домашня праця – це не просто виконання разових побутових послуг. Це системна діяльність, що включає широкий спектр завдань:

• щоденна турбота та догляд за дітьми;
• підтримка та догляд за літніми людьми;
• прибирання, підтримання комфорту та затишку в домі;
• водійські послуги для родини;
• догляд за садом та прилеглою територією.

Ця праця, хоч і не завжди помітна, є надзвичайно важливою для функціонування багатьох домогосподарств. Тому вона повинна бути гідною та захищеною, так само як і будь-яка інша професійна діяльність. Ключовим аспектом є офіційне оформлення трудових відносин відповідно до вимог нового закону.

Державна служба України з питань праці (Держпраці) активно інформує громадськість про зміни у законодавстві та надає роз’яснення щодо прав та обов’язків домашніх працівників і їхніх роботодавців. Легалізація праці домашнього персоналу забезпечує захист від недобросовісних практик, гарантує соціальні виплати, відпустки та інші права працівників, що раніше часто ігнорувалися у цій сфері. Для роботодавців офіційне працевлаштування означає дотримання закону та уникнення потенційних юридичних проблем.

Ми закликаємо всіх учасників ринку домашніх послуг відповідально ставитися до вимог законодавства. Слідкуйте за нашими подальшими публікаціями, де ми детальніше розкажемо про нововведення, практичні поради та нюанси оформлення трудових відносин у сфері домашньої праці. Ми прагнемо, щоб кожен, хто надає чи отримує послуги домашньої праці, відчував повагу до своєї роботи та був захищений законом. Офіційне працевлаштування – це шлях до гідної праці та стабільних відносин.

« повернутися