Сплата ЄСВ за працюючого студента: Роз’яснення від Пенсійного фонду України

Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області надає роз’яснення щодо сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за працюючих студентів. Питання працевлаштування студентів, особливо на умовах сумісництва, викликає чимало запитань, тому ми підготували детальну інформацію, щоб допомогти розібратися в цьому питанні.

Відповідно до п.12 ч.1 статті 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, основне місце роботи визначається як місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Сумісництво – це виконання працівником, крім основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Важливо розуміти, що навчання на денній формі не вважається основною роботою згідно з законодавством України. Це ключовий момент для розуміння особливостей сплати ЄСВ за студентів.

Підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за працюючого студента в повному обсязі, як і за будь-якого іншого найманого працівника. Немає винятків або пільг щодо сплати ЄСВ для студентів, що працюють на підприємстві. Сплата ЄСВ є надзвичайно важливою для забезпечення соціальних гарантій працівника, таких як пенсійне забезпечення, виплати у разі тимчасової непрацездатності, допомога по безробіттю та інші види соціальної підтримки.

Отже, підприємство повинно сплачувати ЄСВ за працюючого студента на загальних підставах. Це означає, що роботодавець несе таку ж відповідальність за сплату внесків за студентів, як і за інших працівників. Регулярна сплата ЄСВ гарантує студентам доступ до соціальних виплат та підтримки в майбутньому.

Ще раз підкреслимо: незалежно від форми навчання (денна, вечірня, заочна), якщо студент офіційно працевлаштований, роботодавець зобов’язаний сплачувати за нього ЄСВ у повному обсязі. Це стосується як основної роботи, так і роботи за сумісництвом.

Розуміння цих правил є критично важливим як для студентів, так і для роботодавців, щоб уникнути порушень законодавства та забезпечити соціальний захист працівників. Якщо у вас виникають додаткові питання, рекомендуємо звертатися до Пенсійного фонду України для отримання консультації.