Відпустка за сумісництвом: Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи? Давайте розберемося у цьому питанні.

Відповідь: Ні, працівник-сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та за сумісництвом. Працівник має право самостійно визначати час використання відпустки за кожним місцем роботи. Це важливо знати кожному, хто працює за сумісництвом.

Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Чинне законодавство України про працю не містить жодної прямої вимоги про обов’язковість одночасного надання відпусток за сумісництвом і за основним місцем роботи. Тому сумісник може самостійно узгоджувати дати відпусток за кожним місцем роботи з відповідним роботодавцем. Таким чином, відпустка за сумісництвом може бути узгоджена індивідуально.

Основною умовою для того, щоб працівник пішов у відпустку одночасно за основною посадою і за сумісництвом, є його власне бажання. Це означає, що рішення про відпустку за сумісництвом залишається за працівником.

Отже, працівник має право, але не зобов’язаний брати відпустку за сумісництвом у ті самі строки, що й на основній роботі. Роботодавець, у свою чергу, не може змусити працівника скористатися цією можливістю проти його волі. Важливо пам’ятати, що сумісництво передбачає гнучкість у використанні відпусток.

До відома! Раніше обов’язок сумісника брати відпустку в той самий період, що й відпустку за основним місцем роботи був закріплений у пункті 3 Постанови КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств» (далі – Постанова № 245) та пункті 6 наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі – Наказ № 43). У яких чітко вказувалося, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Однак, Постанова № 245 втратила чинність 25.11.2022 (підстава Постанова КМУ від 22.11.2022 № 1306), а Наказ № 43 скасовано (підстава Розпорядження КМУ від 22.11.2022 № 1047-р), і тому норма щодо одночасного використання відпустки за сумісництвом і за основним місцем роботи більше не застосовується. Тепер сумісництво регулюється іншими нормами.

« повернутися